KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE İŞÇİ ve İŞVERENE BÜYÜK TUZAK !!!
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ TUTARI ve HAK ETME ŞARTLARI
2.943,00-TL olan Brüt Asgari ücretin en az %60’ı olup yaklaşık bu tutar 1.765,80.-TL (damga vergisi dahil), en
fazla ise asgari ücretin bir buçuk katı yaklaşık 4.414,50.-TL’dir. İşsizlik fonundan aylık KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ aşağıdaki şartları taşıyanlara verilecektir.
– Son üç yıl içinde en az 450 gün işsizlik primi ödenen,
– Son işyerinde en az 60 gün sigortalı ve işsizlik pirimi ödenmiş olan,
– Son üç yılda 10 ay işsizlik maaşı almamış olan,
– Ücretsiz izine ayrılan, ücretsiz izin formunu imzalayan çalışanlar alacaklar.
ÜCRET GELİR DESTEĞİ ŞARTLARI
İşsiz kaldığı dönemde Günlük 39,24.-TL. aylık 1.177,00.-TL’dir. Aşağıdaki şartları taşıyanlara ÜCRET GELİR
DESTEĞİ verilecektir.
– 15.03.2020 tarihinden önce işe girmiş ve sigortalı olanlar.
– KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALMAYANLAR,
– Ücretsiz izine ayrılan, ücretsiz izin formunu imzalayan çalışanlar alacaklar.
7244 sayılı torba kanunda – Yoğun başvurulara ilişkin iş ve işlemlerin süratle sonuçlandırılması kısa çalışma
başvuruları ‘’uygunluk tespitinin tamamlanması için beklenmeyecek, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa
çalışma ödemeleri gerçekleştirilecek,’’ denilmektedir.
İşverenlerin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz ve fazla ödemeler daha sonra İŞKUR
tarafından aylık brüt asgari ücret tutarında her ay ve her işçi için ayrı ayrı (2.943,00 TL) idari para cezası
uygulayacak, işverenlerden yasal faizi ile geri talep edilecektir.
Burada İşverenin; işyeri açılış tarihi, faaliyeti, meslek kodu adresi gibi tüm bilgileri aynı şekilde İŞÇİ (sigortalı)
çalışanın, ilk sigortalılık tarihi, kaç iş yeri değiştirdi giriş çıkış tarihleri, sigortalı gün sayıları, bütün kimlik
bilgileri, adresi
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDA (SGK) varken, Aynı hizmeti paralel şekilde veren birde AİLE,
ÇALIŞMA ve SOSYAL HİZMETLER BAKANILIĞININ altında İŞKUR KURUMU’nun bakanlığını da Sayın ZEHRA
ZÜMRÜT SELÇUK yapmasına rağmen, iki kurum çalışan ve işverenlerin online veri alma verme iş yükünü
işverene yıkıyor, zor durumda olan işverene de aba altından sopa göstererek ceza ve faizle tehdit
etmektedir.
İşe yeni giren veya çalışan işçinin önceki bilgilerini son işverenin tam ve eksiksiz bilme imkanı yoktur. Bunu
en iyi bilen kurum SOSYAL GÜVENLİK KURUMUDUR.
Ne demek ‘‘uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa
çalışma ödemesi gerçekleştirilecektir.’’
Bu İKTİDAR ve bu Kurumların Bakanı’nın amacı çalışana destek vermek yardım etmek değil, ceza ve faiz ile
ABA ALTINDAN SOPA göstermektedir. Ayrı ayrı kurumların tek bakanı Online uygunluk tespitini yaptırma
gereği duymaz. İŞKUR çalışana ÖDENEN kısa çalışma ödemesinden dolayı işverene ceza keserse, işveren de
o işçinin işine tazminatsız bir şekilde son verir.
İşverenler tarafından İŞKURA verilen listeleri Yol yakınken gelin bu sorunu kurumlar arası online dijital
ortamda uygunluk tespitini yaparak çözelim.
21.Yüzyılda ‘’Çağ bilişim ve teknoloji çağı’’ demek olmuyor. Teknolojiyi kullanmakla oluyor.
Kolay gelsin MALİ MÜŞAVİRLER,
Kesenize bereket İŞVERENLER,
Geçmiş olsun ÇALIŞANLAR.
Olan yine işine son verilecek çalışan işçiye, üretene, ezilene ve emekçiye, beraberinde işverene
olacaktır.28.04.2020
Server GÖKMEN-Mali Müşavir
CHP İstanbul İl Saymanı
